会员登录

2017年度社会责任报告

2018-03-02


    本报告是浙江东亚手套有限公司结合公司在2017年度(2017年2月至2018年2月,部分内容超出上述时间范围)履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了浙江东亚手套有限公司2017年度在履行社会责任方面做出的具体工作,希望接受社会各界和企业职工的监督和指导,促使公司更好地履行和担负社会责任。

2017年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工幸福指数,构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困,救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。

一、扎实开展生产经营,构建和谐共赢合作关系

2017年,在俞清秀总经理的正确领导下,公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心,在原材料市场价格不稳定,波动较大,风险激增态势愈演愈烈的不利条件下,排除万难,真抓实干,各项工作取得一定的发展和进步。公司全年完成主营业务收入2.13亿元,先后在椒江和临海厂区进行厂区基建改造,改造工作和生活环境,获得了广大员工和客户的一致好评。

多年来,公司积极营造诚信经营文化和管理机制,一直本着对消费者、对员工的高度责任感进行生产经营。从管理层到一线员工,始终坚持以产品质量诚信为先,视质量诚信为企业的生命,从设计开发、采购、生产过程控制、产品检测、售后服务等方面都严格按国家标准及相关法律法规要求执行,实现从设计开发-采购-生产-售后,全过程的跟踪监测及管理,全面满足对顾客的质量承诺。公司的诚信(道德)行为结果:

1.jpg

公司对照管理提升活动,着眼企业综合管理水平提升,取得了显著成效。一是编制公司规章制度汇编,完善企业制度化管理,建立法律防控体系,打造法律顾问负责制度。二是顺利通过ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001管理体系认证,规范管理细节,改进管理质量,促进监督常态化。三是加强安全管理,制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》,强化安全教育和引导,组织安全培训讲座10余次,安全演练及消防培训3次,提高全员安全生产意识和应急能力,全年未发生一般及以上安全事故,未发生重伤及以上人身事故。四是指针对企业的性质、经营目标、市场策略、技术开发与国际国内法律环境等因素,对企业的知识产权加以分析、评估、融合,建立了一套知识产权管理制度。二、扎实推进企业管理,建立高效安全管理体系

三、扎实履行企业社会义务,打造良好企业形象

1、扎实推进环保治理及职业健康工作

①公司通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证,并践行其管理要求。公司每年对存在的环境因素进行识别,确定重要环境因素和影响员工职业健康的重大危险源,设立目标指标和管理方案并分解至各部门,监督部门每月跟进计划的进展,在管理评审会上报告年度目标、管理方案的达成状况,制定控制和改进措施。

公司在环境保护、节能降耗、安全生产、产品安全等方面的控制/改进措施见下表。

2.jpg

公司在日常管理中严格贯彻执行国家、省、市的环保相关法律法规。主要污染物为生活污水,公司委托专业检测机构对公司产生的废水、废气、厂界噪声等进行检查,检测结果均符合相关标准,无超标排放现象。具体情况如下:网站01.png

 

 ②预见隐忧,主动应对

政府、民众和相关方对产品安全、环境保护、安全生产的关注度日益提高,为消除外界对公司这方面的隐忧,公司分析社会、行业等发展要求,设立专门的内控指标系统(公共责任相关目标指标和管理方案),促使内控指标高于目前法律、法规所要求的控制线,并积极做好应对准备。


3.jpg  

 

③公共责任结果


4.jpg

2、创造社会就业情况

2017年,公司公开招聘了应届本科毕业生5名,以“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取“面试+笔试”的方式,做到程序规范、透明。招聘一线员工250余名,有效的解决了200余名来自云南、贵州、四川、重庆等地的农民工的就业问题。

3、员工技能培训情况

2017年,公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员工的思想教育和业务技能。一是举办以“爱岗敬业·执行力”为主题的道德讲堂,为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼,弘扬了传统文化,提升了员工职业道德修养和自身境界;二是公司定期举办技能比武,例如“缝纫大比拼”等“比武”大赛,激发企业员工学技术、用技术的积极性,不断提高企业职工的操作技能。

4、员工权益维护情况

公司人员结构比较复杂,做好职工队伍的稳定显得尤为重要。公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中,把慰问活动与现金补助相结合,在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。2018年春节前夕,公司组织建立了困难职工档案,并代表公司对20余名困难职工家庭进行了慰问,送去春节礼物,并为20余名困难职工送去50000余元的困难补助。春节、元宵节、中秋节等重大节日,公司发放100余万元福利,每月公司免费组织全体员工聚餐,真正把企业的关怀送达职工。

公司有职工食堂,实行餐补制度,提供通勤班车,为员工提供免费员工宿舍,为高级技能人才提供酒店式住房。为职工提供图书阅览室、健身房、篮球场、影视厅、咖啡厅等文体活动场所,丰富员工业余文化生活。在 “三八”妇女节,开展以“我健康、我快乐”为主题的系列趣味活动,为女职工积极营造心理健康环境和氛围,针对女性日常工作及生活中容易遇到的压力和困难进行了疏导。

劳动用工方面,公司禁止歧视、骚扰和虐待,坚决不用童工、不强迫劳动,不论性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点,在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面一律实行同等。严格贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规要求及国际薪酬福利方面的政策规定,不断建立完善各项劳动用工制度,扎实推进工资集体协商,员工100%依法合规签订劳动合同,办理社会保险,按时足额发放员工工资。

公司实行绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效应用全流程绩效管理体系,逐步拓宽职务层级、工资等级、工资档次的幅度和宽度,明确各自的晋升标准和原则;继续完善各岗位序列专业资格认证考试体系,开展业务知识和技能比赛,引导员工根据岗位需要主动提升专业水平和工作能力,助力职业发展。公司缝纫车间职工刘晓晓被评为“台州市劳动模范”。

5、职业安全健康情况

公司建立员工健康定期检查制度,每年安排职工体检一次,对女职工附加妇科检查的项目。邀请医院的专家到单位作健康讲座,对于体检中出现的问题进行解答,并注重职业病的防治,引导员工们养成健康的生活方式。

6、节能减排和环境保护情况

公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,将节水、节电、节油、减排作为控制重点,扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动,做好舆论宣传,营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门,在楼道走廊安装声控灯,实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则,实现了降低企业成本;尽量采用“云通讯”系统办公,优先采购节能产品,对纸张做到双面打印,避免不必要的浪费,打印机、复印机的墨粉用完后,重新灌装,做到了节约纸张和耗材;在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋,坚决不使用一次性筷子和餐盒,做到了减少浪费;加强车辆管理,实行“一车一卡”定点加油制度,对车辆做到勤检查、勤保养,确保在最佳状态行驶,公务用车采用派车单的方式,防止出现无令出车的现象,出车前尽量做到统筹安排,提前计划好最佳行车路线,做到了减少能耗;要求和监督园区内外不燃放烟花爆竹和废弃物,做到了保护空气质量。

7、积极缴纳税收,及时发放工资

公司严格按照《企业会计准则》、《会计法》等会计规章制度及税法的相关规定,进行会计核算及财务管理,积极缴纳税收,及时发放工资。近三年一直保持着内外部审计不合格0项和工资发放0拖欠的记录。下表为公司近三年来纳税情况。

5.jpg

公司十分注重对于股东及其相关方利益的保护,并针对股东、员工、供应商、顾客以及经销商采用系统性的方法保障其权益。近三年相关方利益保护结果见如下图表:8、自觉承担相关方利益保护责任

6.png

公司以做好企业公民、回报社会、承担社会责任为己任,积极支持国家和地方的公益事业,鼓励和支持员工开展青年志愿者活动及参与社区服务。公司每年都制定公益投入计划,通过公益运作,在扮演好自己“经济人”角色的同时,承担好一个社会人应该承担的责任。近三年公司公益支持事件(部分):9、积极参与社会公益活动

7.jpg

二○一八年三月二日浙江东亚手套有限公司